カムバック制度｜もう一度、昭立造園で。
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カムバック採用とは
カムバック採用とは、過去に昭立造園で働いていた方を、再び仲間として迎える採用制度です。
転職や家庭の事情、新たな挑戦など、退職の理由は人それぞれです。
一度会社を離れたからこそ得られた経験や、新たに身につけた知識・技術も、その人の大切な財産だと私たちは考えています。
昭立造園で培った経験と、会社を離れてから得た経験。
その両方を活かして、もう一度昭立造園で働きたいという方を歓迎します。
転職や家庭の事情、新たな挑戦など、退職の理由は人それぞれです。
一度会社を離れたからこそ得られた経験や、新たに身につけた知識・技術も、その人の大切な財産だと私たちは考えています。
昭立造園で培った経験と、会社を離れてから得た経験。
その両方を活かして、もう一度昭立造園で働きたいという方を歓迎します。
カムバック採用の4ついいこと
会社を知っている
仕事内容や職場の雰囲気、昭立造園の考え方を知っているからこそ、これまでの経験を活かしながら再スタートできます。
これまでの経験を
活かせる
昭立造園で身につけた技術や知識に加え、退職後に他社や異業種で培った経験も、新たな力として活かすことができます。
即戦力として
活躍できる
会社や仕事への理解があるため、これまでの経験や能力に応じて、早い段階から活躍できる可能性があります。
もう一度、ともに働く
一度会社を離れても、昭立造園で働いた経験や築いたつながりがなくなるわけではありません。お互いにもう一度働きたいと思える関係を大切にします。
カムバック採用の流れ
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01｜お問い合わせ・相談
昭立造園、まずは人財採用委員会へご連絡ください。
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02｜面談
退職後の経験や現在の状況、希望する仕事内容・働き方などについてお話を伺います。
↓
03｜選考
応募の意思が決まったら、ハローワークを通じて、紹介状を発行してもらい、通常の採用と同様に面接などの選考を行います。
※社員からの紹介だけで採用が決まるものではありません。
これまでの在籍時の経験だけで判断するのではなく、現在の経験・能力なども含めて選考を行います。
↓
04｜条件確認
仕事内容や待遇、勤務条件などを双方で確認します。
↓
05｜再入社
双方が納得したうえで、再び昭立造園の仲間として迎えます。
過去に昭立造園で働いていた皆さまへ
「もう一度、昭立造園で働きたい」
そう思ったときに、一度退職したことを理由に諦めてほしくありません。
会社を離れて過ごした時間も、新しい経験も、以前とは違う視点も、これからの昭立造園にとって新たな力になるかもしれません。
これまでの経験を活かし、もう一度ともに働く。
昭立造園は、そんな新しいスタートを応援します。
会社を離れて過ごした時間も、新しい経験も、以前とは違う視点も、これからの昭立造園にとって新たな力になるかもしれません。
これまでの経験を活かし、もう一度ともに働く。
昭立造園は、そんな新しいスタートを応援します。
復帰者となる皆様へ
職員の皆様へ（社内掲示物）
カムバック褒賞・リファラル褒賞
項目 | 内容 |
紹介できる方 | 在籍中の社員・準社員 |
紹介対象者 | 新たに入社する社員 ※準社員は対象外 |
支給条件 | 紹介された社員が入社後3年以上在籍した場合 |
褒賞金 | ＜カムバック褒賞＞ 復帰者へ 10万円 を支給 |
＜リファラル褒賞＞ 紹介者へ 10万円 を支給 | |
支給日 | 毎年7月全体会議にて、現金支給 |
支給方法 | 現金支給のうえ、給与明細にて税処理（8月所得税差し引き） |