昭立造園　最新ブログ（2026）

先日、4月より実施されていました新入社員研修が終了しました。
新たな仲間たちは、緊張しながらも真剣な姿勢で研修に取り組み、それぞれ多くの学びを得る機会となりました。

その中で改めて感じたのは、「若手育成」において、知識や技術だけではなく、これまで現場で培われてきた経験や判断力をどのように次世代へ繋いでいくか、ということの重要性です。

当社ではこの度、豊富な経験および高度な専門知識を有するベテラン職員の知見継承を図ることを目的とし、65歳以上の役職者を対象とした新たな役職制度を設けました。  

【役職名】

・Shourituフェロー

高度な専門性を持つ技術者に与えられる最高位の専門職の人を意味します。

・Shourituマイスター

ドイツ語で名人、巨匠という意味であり、職人の最上位を言います。

役割としては、従前の職務経験を活かし、必要な業務を一部担いながら、会社が必要と認めた範囲において経営・組織運営への助言および若手育成・調整支援を行うというものです。

長年培ってきた経験や知識を、次世代へつないでいく。 そんな想いから生まれた新たなポジションです。　

時代が変化する中でも、人から人へ受け継がれる経験や知恵には大きな価値があります。

若手職員の新しい発想と、ベテラン職員の長年の経験、その両方を活かしながら、これからも成長できる組織づくりに取り組んでまいります。

新役職制度については、ホームページの“私たちの強み”に、詳細を記載しております！

ぜひそちらもチェックしてみてください