リファラル制度｜社員のつながりから、新しい仲間へ
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リファラル制度とは
リファラル採用とは、昭立造園で働く社員から、友人・知人などを紹介してもらう採用方法です。
会社や仕事を実際に知る社員だからこそ伝えられる、職場の雰囲気や仕事のやりがいがあります。
昭立造園では、求人情報だけでは伝わりにくい「会社のリアル」を知ってもらったうえで、新しい仲間との出会いにつなげる採用活動のひとつとして、リファラル採用を推進しています。
会社や仕事を実際に知る社員だからこそ伝えられる、職場の雰囲気や仕事のやりがいがあります。
昭立造園では、求人情報だけでは伝わりにくい「会社のリアル」を知ってもらったうえで、新しい仲間との出会いにつなげる採用活動のひとつとして、リファラル採用を推進しています。
「一緒に働きたい」が、きっかけになる
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「この人なら昭立造園に合いそう」・「一緒に働けたら心強い」・「造園の仕事に興味を持ってもらえそう」
そんな社員一人ひとりのつながりも、大切な採用のきっかけです。経験者だけでなく、造園業界が未経験の方も対象としています。仕事内容や会社について知っている社員が間に入ることで、応募前から昭立造園をより身近に感じてもらい、お互いを知るところからスタートできます。
そんな社員一人ひとりのつながりも、大切な採用のきっかけです。経験者だけでなく、造園業界が未経験の方も対象としています。仕事内容や会社について知っている社員が間に入ることで、応募前から昭立造園をより身近に感じてもらい、お互いを知るところからスタートできます。
リファラル制度の4ついいこと
信頼から始まる採用
日頃の人間関係や信頼関係をもとに、昭立造園で一緒に働きたいと思える方をご紹介いただく採用です。
会社を知れる
実際に働く社員から、仕事内容や職場の雰囲気、会社の考え方を聞いたうえで応募を検討できます。
ミスマッチを減らせる
入社前に会社の良い面だけでなく、仕事の大変さも含めて理解することで、入社後のギャップを減らします。
紹介する側にも責任
紹介は、その方の人生や今後の働き方にも関わります。だからこそ、誰でも紹介するのではなく、責任を持ってつなぐことを大切にしています。
リファラル採用の流れ
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01｜社員から紹介
昭立造園で一緒に働きたいと思える友人・知人がいる場合、人財採用委員会へ相談します。
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02｜会社を知ってもらう
仕事内容や職場環境、会社の考え方などをお伝えします。良い面だけでなく、仕事の大変さも含めて知ってもらいます。
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03｜本人が応募を検討
会社について理解したうえで、応募するかどうかはご本人に判断していただきます。
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04｜選考
応募の意思が決まったら、ハローワークを通じて、紹介状を発行してもらい、通常の採用と同様に面接などの選考を行います。
※社員からの紹介だけで採用が決まるものではありません。
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05｜採用・入社
双方が納得したうえで採用・入社へ。入社後も紹介者だけに任せるのではなく、会社全体で新しい仲間を迎えます。
リファラル褒賞
項目 | 内容 |
紹介できる方 | 在籍中の社員・準社員 |
紹介対象者 | 新たに入社する社員 ※準社員は対象外 |
支給条件 | 紹介された社員が入社後3年以上在籍した場合 |
報奨金 | 紹介者へ 10万円 を支給 |
支給日 | 毎年7月 全体会議にて現金支給 |
支給方法 | 現金支給のうえ、給与明細にて税処理（8月所得税差し引き） |
リファラル褒賞 支給実績
支給年度 | 紹介対象人数 | 入社人数（年度） |
2025年12月 | 1名 | 1名 （2022年） |
2026年 7月 | 2名 | 1名 （2023年）・1名（2022年） |
2027年 7月 | ― | ― |
新しい出会いを探しているあなたへ
職員の皆様へ（社内掲示物）
